Paikallinen sopiminen edellyttää luottamusta

Työnantajat ja Sipilän hallitus vaativat kuorossa paikallisen sopimisen lisäämistä, vaikka useimmat tessit mahdollistavat sen jo. Nesteen Porvoon jalostamon pääluottamusmiehelle Sami Ryynäselle paikallinen sopiminen on tuttua.

Mistä olette sopineet paikallisesti?

− Olemme sopineet mm.12 tunnin vuorojärjestelmästä, seisokkien työajoista, palkkioista ja talokohtaisesta palkkausjärjestelmästä.

Miten neuvottelut sujuivat?

− Neuvottelut ovat sujuneet pääsääntöisesti avoimesti ja asioita on käyty perusteellisesti läpi. Asioista on voitu käydä avointa ja reilua keskustelua työnantajan kanssa.

Mihin neuvottelut tökkäävät?

− Neuvottelut ovat voineet tökätä siihen, jos toinen osapuoli tulee neuvotteluihin valmiilla päätöksellä. Silloin asiassa ei ole neuvotteluvaraa.

Mitkä ovat onnistumisen avaimet?

− Neuvottelussa pitää antaa kummallekin osapuolelle riittävät taustatiedot neuvotteluun vaikuttavista asioista. Onnistuneet neuvottelut edellyttävät luottamusta puolin ja toisin. Myös neuvotteluiden lopputuloksen pitää olla ”win-win” molempien mielestä.

Millaisia kokemuksia sinulla on?

− Kokemukseni paikallisesta sopimisesta ovat pääsääntöisesti myönteisiä. Ne vaativat kuitenkin aikaa ja syvällistä paneutumista asioihin.

Aiotteko sopia jatkossakin?

− Juuri nyt ei ole akuuttia tarvetta paikalliselle sopimiselle, mutta varmasti jatkossakin tulemme sopimaan paikallisesti, jos tarve vaatii.

− Yleissitova työehtosopimus on kuitenkin hyvä perälauta paikalliselle sopimiselle. Yhtiössämme on totuttu tekemään paikallisia sopimuksia ja uskon tämän perinteen jatkuvan myös tulevaisuudessa, jos asioista voidaan jatkossakin avoimesti neuvotella.

Aino Pietarinen