Optiot kasvattavat palkkaodotuksia (28.10.1999)

– Syksyn työmarkkinailmastotutkimuksen perusteella voi selvästi sanoa, etteivät suomalaiset ymmärrä eivätkä hyväksy optioita. Yritysjohdon optiojärjestelyt näyttävät selvästi lisäävän ay-liikkeeseen kohdistuvia odotuksia. Optiot toimivat polttoaineena suoraan palkankorotusvaatimuksille, toteaa SAK:n osastopäällikkö Eero Heinäluoma.

– Nyt esillä olevista tutkimustuloksista voi lukea myös syitä siihen, miksi yritys aikaansaada kattava tulopoliittinen kokonaisratkaisu epäonnistui. Jos tuloneuvottelujen kompastinkiviä pitäisi nimetä vain yksi, olisivat optiot ja niiden aiheuttama epäluottamus sellainen.

Heinäluoman mukaan työnantajat ovat laiminlyöneet oikeudenmukaisen tulospalkkauksen kehittelyn ja sitä koskevan sopimisen. Koko henkilöstön palkitseminen yhdessä tehdystä yrityksen tai työpaikan tuloksesta on välttämätöntä, jos työntekijöiden luottamuksen horjumista halutaan paikata.

– SAK:ssa elää toivo, että tämänkertaisen tutkimuksen tulokseen paneuduttaisiin huolella Etelärannan työnantajalinnakkeissa. Tulospalkkauksen periaatteista ja käyttöönotosta sopiminen olisi askel eteenpäin ja vaikuttaisi osaltaan ilmapiiriin, jossa palkkatavoitteita asetetaan, Heinäluoma painottaa.

– Juuri nyt tulokierrosta ennen kansalaismielipide on tienhaarassa. Työllisyydenhoitoa korostavan tien ohella on mahdollisuus lähteä kulkemaan selvästi myös tulonjakotaistelun tielle. Työnantajilla ja omistajilla on tässä valinnassa oma vastuunsa. Se vastuu näkyy optioita koskevissa päätöksissä mutta myös siinä, onko työnantaja valmis oikeudenmukaisella tavalla palkitsemaan tuloksesta koko henkilöstöä. Oikeudenmukainen palkkaus vaatii myös oikeudenmukaisen ja avoimen sopimisen asiasta, Heinäluoma korostaa.

Lisätietoja: Eero Heinäluoma, puh. (09) 7721 340