Neuvottelutilanne maanantaiaamuna
Tuponeuvottelut ovat jatkuneet sunnuntain alkuillan tauon jälkeen Etelärannassa klo 20:stä alkaen. Laatukysymykset saatiin neuvoteltua työelämätyöryhmässä maanantaiaamuna kello seitsemän aikoihin. SAK:n hallituksen maanantain kokous siirtyy pidettäväksi klo 13.00.
Neuvottelutilanne ostovoimakysymyksissä
Palkkaratkaisun rakennetta koskevat näkemykset ovat edelleen erittäin suuret. Palkankorotuksien tasoa koskevat neuvottelut eivät ole vielä alkaneet.
Neuvottelutulos keskeisissä laatukysymyksissä
Palkansaajien muutosturva irtisanomistilanteissa
1. Yhteistoiminta- ja irtisanomismenettelystä yhteinen näkemys
2. Työllistymisohjelmasta yhteinen näkemys:
- tuotannollis-taloudellisesta syystä irtisanotuille, joilla vähintään kolmen vuoden työhistoria tai
- henkilölle, jolla vähintään kolme vuotta jatkunut määräaikainen työsopimus tai määräaikaisten työsopimusten ketju saman työnantajan palveluksessa
- edellytyksenä 10 kuukauden jäsenyys työttömyyskassassa
3. Irtisanomisajan käyttö työllistymisohjelmaan sisältyviin toimenpiteisiin 5-20 päivää, päivien lukumäärä riippuvainen irtisanomisajan pituudesta. Työnantajille vastuuta myös eräistä työllistymisohjelmaan liittyvistä toimenpiteistä.
4. Irtisanomisajan jälkeinen työllistymistuki työllistymisohjelmaan osallistuville. Tuen kesto määräytyy ohjelman pituuden perusteella. Kestosta ja tasosta yhteisymmärrys.
Tilaajavastuu ja kanneoikeus
1. Menettelytapoja koskevat määräykset sovitaan työryhmässä, jonka määräaika päättyy 30.11.2005
2. Menettelytapoja koskeva lainsäädäntö:
- valmistelu ULTEVA II &#;8211työryhmässä
3. Esitykset valtiovallalle harmaan talouden torjumiseksi:
- keskusrikospoliisin valvontayksikkö vakinaistetaan
- viranomaisyhteistyötä harmaan talouden torjumiseksi tiivistetään
4. Julkisia hankintoja koskevassa lainsäädäntöuudistuksessa myös työehtokysymykset otetaan huomioon ILO:n sopimusten pohjalta
5. Ulkomaalaisten työntekijöiden työehtoja selvittämään perustetaan kolmikantainen työryhmä, joka selvittää mm. EU-maiden lainsäädäntöä ja kokemuksia järjestöjen kanneoikeudesta. Tämän selvityksen perusteella arvioidaan lainsäädännön muutostarpeet.
Henkilöstön edustajat
1. Sovittu koulutukseen liittyvistä työryhmistä
- yhteiskoulutuksen edistäminen
- verkko-opetus
2. Luottamushenkilöiden tiedonsaantioikeuksista ja niiden parantamisesta käynnistyy nopea työryhmätoimeksianto
3. Luottamushenkilöiden (mm. luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen) asema on tarkoitus yhdenmukaistaa eri sopimusalojen sisällä sopimuskauden aikana siten, että perusteettomat erot koulutusmahdollisuuksissa, ajankäytössä ja korvauksissa yhdenmukaistetaan
Aikaisemmin sovitut asiakokonaisuudet
2. Työaikapankkia koskevat järjestelyt
3. Koulutukseen liittyvät asiat
4. Paikallisen sopimisen tutkimushanke
5. Paikallisen yhteistyön kehittäminen
Lisätietoja tupo-neuvotteluista osoitteessa www.sak.fi/tupo.
Yksittäiset tuponeuvotteluissa sovitut asiat tulevat voimaan vain, jos tuposopimus syntyy.