Naisvaltaisilla aloilla lakonuhka Ruotsissa
Miehet ansaitsivat Ruotsissa 13,4 prosenttia enemmän vuoden 2013 tilaston mukaan. Osa selittyy eri töillä. Jäljelle jää kuitenkin 5,8 prosentin ero, jota kutsutaan selvittämättömäksi palkkaeroksi.
Ruotsissa teollisuusliittojen sopimukset ovat yleensä pohja, joka määrittää muidenkin palkkaratkaisujen tason. Esimerkiksi kunta-alan ammattiliitto Kommunal katsoo, että teollisuusliittojen seuraaminen saa naisten palkat laahaamaan jatkuvasti jäljessä.
Jos siis teollisuusliittojen sopimukset jäävät ensi vuonna laihoiksi, saattaa lopputuloksena olla lakkoja etenkin naisvaltaisilla aloilla.
Keskustelu samapalkkaisuudesta käynnistynee kunnolla maaliskuussa, jolloin julkaistaan Medlingsinstitutetin tilasto naisten ja miesten palkoista.
Medlingsinstitutet on valtion virasto, joka vastaa työriitojen sovittelusta ja palkkatilastoista. Sen tehtäviin kuuluu myös selvittää, mitkä palkkamallit parantaisivat naisten ja miesten samapalkkaisuutta.
Valtaosa työehtosopimuksista päättyy
Ruotsissa lakkoiltiin viime vuonna vähemmän kuin muissa naapurimaissa. Tilanne voi muuttua, sillä ensi vuonna päättyy kaksi kolmasosaa kaikista työehtosopimuksista.
Olosuhteet neuvotteluille työehtosopimuksista ovat karut, Arbetet-lehti arvelee. Sopimusten syntyä eivät helpota miinuskorko, putoavat hinnat, heikko tuottavuuden nousu sekä teollisuuden viennin vähenevä osuus.
Heikki Jokinen
