Luottamusmiestä tarvitaan myös pienellä työpaikalla
SAK:ssa valmistuneessa pienten työpaikkojen edunvalvonnan tilaa kartoittavassa tutkimuksessa suositellaan paikallisen sopimisen sallimista vain sellaisille työpaikoille, joilla on luottamusmies.
– Pienillä työpaikoilla on aitoa sopimistarvetta eikä nykyisiä työehtosopimusten suomia mahdollisuuksia käytetä lainkaan täysimääräisesti hyväksi. Esimerkiksi työaikapankkijärjestelmän käyttöönotto työpaikalla olisi luonteva asia, josta sovitaan luottamusmiehen kanssa, toteaa tutkimuksen tekijä SAK:n tutkimussihteeri Jyrki Helin.
Helinin mukaan tutkimuksessa nousi esiin myös kanneoikeuden merkitys pienten työpaikkojen työntekijöiden asemaan. Ammattiliiton kanneoikeus parantaisi työntekijöiden asemaa ja lisäisi rohkeutta liittyä ammattiliiton jäseneksi.
Tutkimukseen haastateltiin yhteensä 43 henkilöä alle kymmenen hengen työpaikoilta. Haastateltavissa oli niin työntekijöiden kuin työnantajien edustajia. Lisäksi tutkimukseen haastateltiin muutamia ammattiliittojen aluetoimitsijoita. Työpaikat olivat ravintola- ja elintarvikealalta sekä yksityiseltä sosiaalipalvelualalta.
Haastatteluissa nousi esiin ajatus ammattiosastojen ja liittojen alueellisten resurssien keskittämisestä niin, että alueille saataisiin kiertäviä työehtoasioissa neuvovia järjestäjiä 40-luvun malliin.
– Heidän avullaan saataisiin työehtosopimusten ulosmittaamisen tasoa, mikä näkyisi mm. palkassa, parannettua ja tätä kautta vahvistettua uskoa ammattiyhdistysliikkeen merkitykseen, Jyrki Helin sanoo.
Palvelevalle ay-liikkeelle kysyntää
Tutkimukseen valikoituneista yrityksistä enemmistö täytti ns. hyvän työpaikan tunnusmerkit, jossa työnantaja arvostaa työntekijöitä ja heidän työpanostaan, työehtosopimuksia noudatetaan ja työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ovat hyvät. Tutkimukseen osallistuneilla työpaikoilla työnantajilla ei ollut aktiivista halua rikkoa työehtosopimusten määräyksiä. Tietämättömyyttä ja välinpitämättömyyttä sopimuksista kuitenkin esiintyi.
Jyrki Helinin mukaan pienillä työpaikoilla on kysyntää palvelevalle ay-liikkeelle, joka neuvoo mm. työehtosopimusten tulkintaan liittyvissä asioissa työntekijöiden lisäksi myös työnantajia.
– Sähköisen viestinnän kehittyminen avaa uusia mahdollisuuksia ammattiliittojen työpaikoille suuntaamalle palvelulle. Esimerkiksi sopimus- ja lakinormit ja yksinkertaisimmat esimerkkitapaukset voivat olla helposti saatavissa nettihaun avulla.
Suomalaisista enemmistä työskentelee pienillä alle 30 hengen työpaikoilla. SAK:laisista noin puolen työpaikka on pieni. Kaikkein pienimmillä alle 10 hengen työpaikoilla työskentelee noin neljännes SAK:laisten liittojen jäsenistä. Eniten viime vuosina on kasvanut juuri kaikkein pienimpien työpaikkojen määrä. Suomessa on arvioiden mukaan ainakin 40 000 työpaikkaa, joissa on alle 10 työntekijää.
Edunvalvonnan arkea pienillä työpaikoilla. Jyrki Helin. Tutkimustieto 2/2004 (pdf)