Eila Pelttarin mielestä luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkkion tulisi perustua työn vaativuuden arvioinnille.
Korvaus ei vastaa tehtävän vaativuutta
Luottamusmiehen tehtävä muuttuu yhä vaativammaksi, mutta se ei näy siitä saatavassa rahallisessa korvauksessa.
Eila Pelttari on toiminut Helsingin kaupungin päätoimisena pääluottamusmiehenä ensin sosiaalivirastossa ja nyt varhaiskasvatusvirastossa. Hän pelkää, että tulevaisuudessa yhä harvemmat haluavat luottamusmieheksi.
– Tehtävä oli suhteellisen helppo silloin, kun itse aloitin. Oli aikaa paneutua asioihin. Nyt edunvalvonta on kiivasrytmistä, sanoo lähes 2 000 JHL:läistä edustava Eila Pelttari.
Hän katsoo, että luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun palkkion tulisi perustua työn vaativuuden arvioinnille ja vastata työn todellista vaativuutta. Nykyinen järjestelmä, jossa korvataan ansionmenetys, on erityisen epäedullinen matalapalkka-aloilta tuleville luottamushenkilöille.
Eila Pelttari itse työskenteli perhepäivähoitajana, ennen kuin hänestä tuli päätoiminen luottamusmies, ja palkka on sen mukainen.
– Perhepäivähoitajat ovat todella matalapalkkaisia. Pääluottamusmiehenä joudun paneutumaan isoihin strategisiin kysymyksiin, ja pidän yhteyttä päättäjiin. Pitää pystyä ennakoimaan ja vaikuttamaan muutoksiin. Tehtävään sisältyy lisäksi paljon iltatyötä. Palkka ei ole missään suhteessa työn vaativuuteen. Tätä tehtävää voi verrata lähinnä työhön henkilöstöhallinnossa, hän sanoo, mutta korostaa samalla työn olevan kiinnostavaa ja antoisaa.
Varhaiskasvatuksessa matalat palkat
Eila Pelttari suhtautuu kaiken kaikkiaan kriittisesti siihen, että varhaiskasvatuksessa on niin alhaiset palkat, vaikka työntekijöiltä edellytetään koulutusta ja työ on erittäin vastuullista. Työn vaikuttavuus ulottuu pitkälle tulevaisuuteen.
– Päiväkotiapulaiset ovat nykyään ainoita, joilta ei vaadita kelpoisuutta, Pelttari sanoo.
Hän edustaa myös lastenhoitajia, lastentarhanopettajia, leikkipuiston ohjaajia, sosiaaliohjaajia, perhepäivähoitajia, ryhmäperhepäivähoitajia, erityisavustajia, hallinnon henkilöstöä, erityislastentarhanopettajia ja päiväkodin johtajia.
– Palkkataso on surkea. Se on myös syy siihen, että työntekijöistä on puutetta käytännössä kaikissa varhaiskasvatuksen ammattiryhmissä, Eila Pelttari toteaa.
Jonny Smeds