Kaipaako työnantaja paikallista sopimista vai paikallista sanelua?
SAK:n johtaja Matti Tukiainen:
Elinkeinoelämän Keskusliitto EK vaatii tulevien palkankorotusten siirtämistä sovittavaksi paikallisesti, ohi ammattiliittojen. Vuosi sitten tehty tutkimus suomalaiseen sopimusjärjestelmään liittyvistä näkemyksistä kertoo raadollisesti mistä on kysymys. Kun työntekijät ja työntekijäjärjestöt mieltävät, että paikallisessa sopimisessa työnantaja neuvottelee henkilöstön tai sen edustajan kanssa, työnantajapuolella näin asian näkee vain puolet vastaajista. Puolet työnantajista on sitä mieltä, että paikallisessa sopimisessa työnantaja päättää esimerkiksi palkankorotuksista yksipuolisesti tai yksilöllisin neuvotteluin. Käytännössä yksittäisellä työntekijällä ei tällaisissa työnantajan kanssa käytävissä ”neuvotteluissa” juuri ole vastaansanomista.
Joka toisen työnantajan käsitys paikallisesta sopimisesta on siis lähinnä paikallista sanelua. Voi vain kuvitella, mitä EK:n vaatima palkankorotusten paikallinen sopiminen merkitsisi kymmenillä tuhansilla pienillä työpaikoilla, joissa ei ole toimivaa luottamusmiesjärjestelmää.
Keskiviikkona julkaistun kansainvälisen tutkimuksen mukaan Suomi on edelleen maailman kilpailukykyisin maa. Kun siis työnantajat voihkivat tarvetta ”työmarkkinajäykkyyksien” purkamiseen, voidaan kysyä, kuinka ylivertaisen korkeaksi Suomen kilpailukykyä oikein on tarpeen piiskata?
Kuunnellessaan työnantajien äänenpainoja syksyn työmarkkinakeskustelussa vaikuttaakin siltä, että työnantajat ottavat mielellään vastaan ja haluavat säilyttää kaiken sen hyvän, josta Suomen erinomainen kilpailukyky rakentuu. Sen lisäksi he haluavat poimia rusinat pullasta ja omaksua myös muiden maiden kilpailukykytekijöitä &#;8211 esimerkiksi sijalle 46 arvioidun Kiinan vahvuuksia vertailussa ovat epäilemättä olleet joustavat työmarkkinat…
Työmarkkinajoustoja ei Suomessa löydy työnantajan saneluun perustuvalla paikallisella sopimisella. SAK on sen sijaan valmis lisäämään paikallista sopimista aidossa sopimisen hengessä. Tulospalkkauksen käyttöönoton pelisäännöistä sopiminen olisi esimerkiksi hyvä tapa aloittaa.
Lisätiedot
Johtaja Matti Tukiainen, puh. 0400 600 099