Irtisanomiset ja yt-neuvottelut lisääntyivät vuonna 2005

Yt-lakia on muutettava irtisanomislaista enemmän yhteistoiminnan suuntaan

Irtisanomiset ja laajoja henkilöstöryhmiä koskevat yt-neuvottelut lisääntyivät Suomessa vuonna 2005, vaikka työllisten määrä samaan aikaan kasvoi. SAK:n julkisiin lähteisiin perustuvan seurannan mukaan yli 30 hengen yrityksissä irtisanottiin kuluvana vuonna 6692 henkeä. Edellisvuonna vastaava luku oli 5609 eli nousua oli 1083 henkilöä. Pörssiyhtiöissä irtisanomisten määrä kuitenkin väheni. Niistä sai lähteä 1892 työntekijää, kun vastaava luku vuonna 2004 oli 3240.

Irtisanomisten kärkiviisikkoon kuuluivat konkurssiin mennyt Finlux (425) ja ulkomaille tuotannon siirtänyt Leaf (419), puhelinoperaattori TeliaSonera (330), Hollolassa tehtaan lopettanut Foxconn (290) ja konkurssiin mennyt Töölön Matkatoimisto (230).

Yt-neuvottelujen kohteeksi suomalaisyrityksissä joutui seurannan mukaan noin 47 000 henkilöä, joista pääosa oli Suomesta. Vastaava luku vuonna 2004 oli 17 700, joten epävarmuus työpaikan jatkumisesta koetteli yhä useampaa työntekijää ja toimihenkilöä. Pörssiyhtiöt ilmoittivat yt-neuvottelujen koskevan noin 19 000 henkilöä, kun vastaava luku edellisvuonna oli vain 8 600.

Yt-neuvottelujen kärkiviisikon muodostivat Stora-Enso (5000), Yleisradio (3600), Silja (3000), Outokumpu (1300), ja PKC Group (864). Varsinaiset irtisanomiset näissäkin tapauksissa ovat olleet kuitenkin huomattavasti pienempiä: Outokummusta 192 henkeä, PKC Groupista 180, Stora-Ensosta toistaiseksi vain 62 henkilöä ja Yleisradiosta 45 henkilöä. Siljan irtisanottavien määrää ei ole vielä ilmoitettu.

– Heinäkuun alusta voimaan tullut muutosturvauudistus on tullut enemmän kuin tarpeeseen. Joulukuun puoleenväliin mennessä tehostettuja työllistymisohjelmia oli jo laadittu 6377 työntekijälle, toteaa SAK:n apulaisjohtaja Matti Viialainen. Muutosturvasta sovittiin osana viime tuloratkaisua.

– On ilmeistä, että nykyinen yt-laki on vanhentunut ja liiaksi pelkkä irtisanomislaki. Yhtiöt ilmoittavat lisäksi neuvottelujen kohteeksi joissain tapauksissa selvästi ylimitoitettuja henkilöstömääriä, mikä on omiaan luomaan huonoa henkeä ja epävarmuutta työpaikoille. Yt-laista on tehtävä aidon ja jatkuvan yhteistoiminnan varmistava väline yritysten johdon ja henkilöstön vuoropuhelulle ja se on ulotettava koskemaan henkilömäärältään nykyistä pienempiä yrityksiä, sanoo Matti Viialainen.

Vuonna 2005 työllisten määrä kasvoi Suomessa yli 30 000 hengellä. Ensi vuoden työllisyysnäkymät ovat paranemaan päin erityisesti palveluissa ja rakentamisessa, mutta myös teollisuuden työpaikkojen määrä on parin vuoden alamäen jälkeen kääntynyt Suomessa jälleen nousuun.

• Irtisanomisia ja yt-neuvotteluja 1.1.2005-29.12.2005 (pdf)
• Irtisanomisia ja yt-neuvotteluja 1.1.2005-29.12.2005, pörssiyhtiöt (pdf)
• Irtisanomisia ja yt-neuvotteluja vuonna 2004 (pdf)

Tilastot on kerännyt Tytti Jäppinen SAK:sta. Ne perustuvat julkisuudessa olleisiin ilmoituksiin yt-neuvotteluista ja niiden lopputuloksista.

Lisätietoja

• Apulaisjohtaja Matti Viialainen, puh. 040 760 6250
• Sihteeri Tytti Jäppinen, puh. 040 768 7731