Ikääntyneet saavat potkut herkemmin Suomessa kuin Ruotsissa
Ikääntyneitä työntekijöitä irtisanotaan Suomessa selvästi useammin kuin naapurimaa Ruotsissa, ilmenee syyskuun lopulla julkaistavasta Palkansaajien tutkimuslaitoksen tutkimuksesta. Syynä irtisanomisiin on ikääntyneiden heikko työsuhdeturva.
– Suomessa ikääntyneiden työsuhdeturvaa koskevat määräykset ovat oleellisesti löyhempiä kuin Ruotsissa. Tässä tutkimuksessa on verrattu saman emoyhtiön toimipaikkoja Suomessa ja Ruotsissa, jolloin irtisanomissuojan vaikutusta voidaan tarkastella luotettavasti, sanoo SAK:n pääekonomisti Olli Koski.
Ruotsissa ikääntyneiden työntekijöiden asemaan yt-neuvotteluissa vaikuttaa vahva irtisanomissuoja. Ruotsin työlainsäädäntö määrää yrityksen irtisanomaan viimeisenä taloon tulleet työntekijät ensimmäisenä, ellei asiasta sovita luottamusmiehen kanssa toisin.
– Tutkimuksen aineistosta selviää myös, että ikääntyneiden parempi työsuhdeturva ei ole Ruotsissa johtanut siihen, että nuoria irtisanottaisiin enemmän kuin Suomessa, Koski huomauttaa.
Ikääntyneiden työllisyys parempi Ruotsissa
Palkansaajien tutkimuslaitoksen tutkimuksen mukaan pisimpään työskennelleillä ruotsalaisilla työntekijöillä on parempi palkka kuin suomalaisilla saman yrityksen vastaavilla työntekijöillä. Tutkimus arvelee yhdeksi selitykseksi irtisanomisjärjestyksen tuoman työsuhdeturvan sekä siitä saadun neuvotteluvoiman kasvun.
– Uudelleen työllistyminen on ikääntyneille ja pitkän työuran samassa yrityksessä tehneille muita vaikeampaa, mikä puoltaisi parempaa irtisanomissuojaa. Työsuhdeturvan erot ovat yksi syy ikääntyneiden parempaan työllisyyteen Ruotsissa, ja tämä kannattaa huomioida, kun työlakeja uudistetaan Suomessakin, sanoo SAK:n pääekonomisti Olli Koski.
Tutkimus ilmestyy Palkansaajien tutkimuslaitoksen Työpapereita -sarjassa syyskuun lopulla. Sen ovat tehneet erikoistutkija Petri Böckerman (PT), professori Per Skedinger (Linnaeus University) ja professori Roope Uusitalo (Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu).
Tiina-Emilia Kaunisto / SAK