EU:n uusi työaikadirektiivi heikentää työelämän ehtoja

Vuokratyödirektiivi SAK:n hyväksyttävissä

EU:n sosiaali- ja työministerien kokouksessa päätettiin viime yönä uusista työaika- ja vuokratyödirektiiveistä. Vuokratyödirektiiviä SAK pitää hyväksyttävänä. Siinä vuokratyöntekijöille taataan samoja oikeuksia kuin suoraan yrityksiin palkatuille työntekijöille. Uuden direktiivin mukaan vuokratyöntekijän vähimmäisehtojen eli työajan ja palkan sekä työolojen tulee yleensä olla vähintään yhdenvertaiset suoraan käyttäjäyritykseen palkatun työntekijän kanssa.

Päivystystä ei laskettaisi työajaksi

Uusi työaikadirektiivi sen sijaan olisi ensimmäinen työelämän huononnusdirektiivi. SAK vastustaa sitä, sillä järjestön mukaan EU:n tulisi – kuten sen perustamissopimus ja perusoikeuskirja määräävät – parantaa työntekijöiden sosiaalista suojelua eikä vain yritysten kilpailukykyä. Uuden direktiiviehdotuksen mukaan päivystystä työpaikoilla ei laskettaisi työajaksi, kuten Suomen työaikalaki nyt määrää. Asia koskee SAK:laisilla aloilla esimerkiksi hoitajia.

– SAK olisi toivonut päivystyksestä säädettävän niin päin, että työpaikalla päivystys on työaikaa, ja työehtosopimuksilla voitaisiin sopia toisin. Nyt on juuri päinvastoin, harmittelee SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto.

Lisäksi työaikadirektiivissä määritellään muun muassa enimmäistyöajat ylipitkien työaikojen estämiseksi ja minimilepoajat työaikasuojelun varmistamiseksi, jotka myös ovat työntekijän kannalta huonompia kuin Suomen nykyisessä lainsäädännössä. Kun kyseessä on vähimmäisdirektiivi, kansallista lakia ei näiltä osin tarvitse muuttaa.

Käsittely jatkuu

Ratkaisut uusista direktiiveistä menevät seuraavaksi EU:n parlamentin käsittelyyn, jota kautta niiden sisältöön voidaan vielä vaikuttaa. Direktiivien on tarkoitus astua voimaan kolmen vuoden kuluessa. SAK on huolissaan, että työaikadirektiivi asettaa Suomessakin paineita heikentää päivystysajan korvaamista.