Marja-Liisa Manka työskentelee työhyvinvoinnin johtamisen dosenttina Tampereen yliopistossa. Hän on myös Docendum Oy:n toimitusjohtaja.
Työpaikan yhteisöllisyys auttaa tuottavuusloikkaan
Filosofian tohtori Marja-Liisa Manka kehottaa työpaikkoja etsimään yhteisöllisyydestä resursseja kaivattuun tuottavuusloikkaan. Yhteisöllisyys lisää osapuolten toiminnan ennustettavuutta ja vahvistaa näin luottamusta.
– Mikä parasta, yhteisöllisyyden edistäminen ei vaadi edes rahaa, vaan hyvää johtamista ja jokaisen työyhteisötaitoja, Marja-Liisa Manka kirjoittaa SAK:n Hyvä työ -blogissa.
Manka korostaa hyvän ilmapiirin merkitystä työpaikan menestymiselle. Petri Böckermanin ja Pekka Ilmakunnaksen tutkimuksen mukaan yhden yksikön parannus työtyytyväisyydessä (asteikolla 1–6) nostaa teollisuudessa tuottavuutta työtuntia kohden keskimäärin 6,6 prosenttia.
– Työtyytyväisyys vaikuttaa monien kanavien kautta: sairauspoissaolojen ja työtapaturmien vähenemisenä, työhön lähtemisen kynnyksen pienenemisenä ja suurempana sitoutumisena, Marja Liisa Manka listaa.
Mankan mukaan emme tarvitse enää yhtään uutta tutkimusta henkilöstön työhyvinvoinnin ja sen mahdollistaman yhteisöllisyyden synnystä, koska tieto on ollut olemassa jo vuosikymmenet.
– Nyt on sen sijaan pantava hihat heilumaan ja oivallettava, että työhyvinvointi pitää ottaa organisaatioissa strategisen kehittämisen kohteeksi.
Marja-Liisa Manka toimii työhyvinvoinnin johtamisen dosenttina Tampereen yliopistossa. Hän on myös työhyvinvoinnin kehittämisvalmennusta ja konsultointia tarjoavan Docendum Oy:n toimitusjohtaja.