Irlanti lupaa parantaa ay-oikeuksia

Maan nykyiset työlait poikkeavat eurooppalaisista näkemyksistä ja Euroopan ihmisoikeustuomioistuimen järjestäytymisvapautta tukevista kannanotoista.

Työväenpuoluetta edustava ulko- ja kauppaministeri Eamon Gilmore ilmoitti puheessaan työväenpuolueen kokouksessa, että hallitus valmistee lakien muutoksia. Nykyisen lain mukaan työntekijöillä on oikeus liittyä ammattiliittoon, mutta työnantajilla ei ole velvollisuutta neuvotella heidän kanssaan.

The Irish Timesin mukaan uusi laki velvottaisi yhtiöt neuvottelemaan työntekijöiden kanssa, mutta ei välttämättä heidän ammattiliittojensa kanssa. Moni maassa toimiva monikansallinen yritys ja irlantilainen suuryritys tekee niin nytkin. Ne eivät tunnusta ammattiliittoja neuvotteluosapuoleksi.

Lakiesitys sisältää vähimmäisvaatimukset sille, millaiset työntekijöitä edustavat yritysneuvostot tunnustetaan neuvotteluosapuoliksi. Samoin lakiin sisällytetään syrjintäkielto ay-toimintaan osallistumisesta.

Ammattiliittojen oikeuksia kavennettu

Irlannin työ- ja verolainsäädäntöä on vuosien mittaan rukattu sopivaksi monikansallisille yrityksille, joita maahan onkin asettunut useita. Oikeusistuimissa on tehty useita ammattiliittojen oikeuksia kaventavia päätöksiä. Vuonna 1982 korkein oikeus linjasi, että ”yhdelläkään työnantajalla ei ole velvollisuutta neuvotella tietyn kansalaisen tai kansalaisten ryhmän kanssa”.

Uudempi oikeustapaus on vuodelta 2007, jolloin irlantilaisyhtiö Ryanair valitti korkeimpaan oikeuteen työtuomioistuimen päätöksestä. Se oli velvoittanut Ryanairin käymään työehtosopimusneuvotteluja vuoden 2001 lain perusteella. Korkein oikeus kumosi päätöksen todeten, että tällainen laki olisi tulkittava perustuslain mukaisesti ”jotta Ryanairin oikeuteen toimia ammattiliitottomana yhtiönä ei kajota kohtuuttomasti”.

Heikki Jokinen