Rakennusmaalari Susanna on vielä hoitovapaalla kotona tyttärensä Emmin kanssa. Susanna ajattelikin jutella työnantajan kanssa, olisiko hänellä mahdollisuutta palata aluksi osa-aikatyöhön.
Viisi vinkkiä: Työhönpaluu helpommaksi
Pitkältä sairauslomalta, perhevapaalta, vuorotteluvapaalta, työvapaalta tai osatyökyvyttömyyseläkkeeltä paluu töihin voi olla vaikeaa. Kynnys kasvaa sitä suuremmaksi mitä pidemmästä poissaolosta on kyse.
Pitkälle sairauslomalle jäävän toivotaan ottavan yhteyttä työpaikkaansa viimeistään kuuden viikon poissaolon jälkeen.
Kuinka pitkällä sairauslomalla olleen työhön paluuta voi helpottaa, kehittämispäällikkö Erkki Aaltonen Kelasta?
1. Muutetaan työtehtäviä
Ennen kuin palataan vanhaan työhön, pohditaan, voisiko töitä muuttaa.
Työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon pitää lain mukaan yhdessä selvittää, voiko työtehtäviä muuttaa tai vaihtaa työhön paluun helpottamiseksi, jos työntekijä on ollut sairaana yli 90 arkipäivää.
2. Työolosuhteet kuntoon
Esimerkiksi tuki- ja liikuntaelinsairaudesta toipuva voi tarvita työssään apuvälineitä. Uusia työvälineitä ja tekniikkaa kannattaa hyödyntää.
3. Kuntoutusta, perehdytystä ja koulutusta
Työterveyshuolto voi osoittaa työntekijän kuntoutukseen. Kuntoutuksesta päätetään työeläkelaitoksen tai Kelan kanssa.
Kun työstä on pitkään pois, työtehtävät ja – vaatimukset ehtivät muuttua. Tarvitaan työhön perehdyttämistä. Myös kouluttautumista vanhaan tai uuteen työhön voidaan tarjota.
4. Osa-aikaisuus harkintaan
Töihin paluuta voi pehmentää aloittamalla osa-aikaisesti osasairauspäivärahan turvin.
5. Yhteisöllisyyttä
Työnjohdolla on iso rooli, että palaaja tuntee itsensä tervetulleeksi erityisesti, kun sairauspäivärahalla ollaan oltu mielenterveyden takia. Esimiehen ja työyhteisön kannattaa miettiä etukäteen, miten varautua mahdollisiin pulmakohtiin.
Annetaan yhteisöllisyyden näkyä ja tulijan tuntea itsensä tervetulleeksi.
Birgitta Suorsa