Yt-lain uudistus voimaan heinäkuun alussa
Yhteistoimintalain kokonaisuudistus tulee voimaan 1.7.2007. Yrityksiin, jotka työllistävät 20-29 työntekijää, uutta lakia sovelletaan kuitenkin vasta 1.1.2008 alkaen. Uudistus lisää työntekijän vaikutusmahdollisuuksia oman työpaikan asioihin, vahvistaa työntekijöiden tiedonsaantia ja edistää heidän osaamistaan.
Uudistuksen jälkeen yt-lakia sovelletaan yrityksiin, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Aiemmin lakia on sovellettu vähintään 30 työntekijän yrityksiin. Tästä syystä lain soveltamisen piiriin tulee arviolta lähes 2 800 yritystä lisää aikaisemman noin 5 000:n lisäksi.
Lain soveltamisala laajenee myös siten, että sen piiriin kuuluvat kaikki yritykset, muut yhteisöt ja säätiöt siitä riippumatta, onko niiden toiminta tarkoitettu voittoa tuottavaksi vai ei ja mikä taho niitä rahoittaa. Lakia ei sovelleta valtioon eikä kuntiin. Uusi kuntien yt-laki tulee voimaan syyskuun alussa.
Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet paranevat
Uusi laki selkeyttää yt-neuvotteluja koskevia käytäntöjä ja lisää niiden ennakoitavuutta. Samalla henkilöstön vaikuttamismahdollisuudet yt-tilanteissa paranevat. Lain mukaan yt-neuvottelujen kautta on saatavissa aikaisempaa enemmän tietoa oman työpaikan tulevaisuudesta ja henkilöstösuunnitelmista.
Uuden lain mukaisessa henkilöstösuunnitelmassa on selvitettävä entistä paremmin henkilöstön rakenne ja kehitysnäkymät sekä periaatteet eri työsuhdemuotojen käytöstä, tarvittavasta ammatillisesta osaamisesta ja koulutustavoitteista. Myös alihankinnan ja vuokratyövoiman käytöstä on saatava aikaisempaa enemmän tietoa. Alihankinnan käytön periaatteet on selvitettävä vuosittain.
Hyvitysjärjestelmä muuttuu uudessa yt-laissa aikaisempaa oikeudenmukaisemmaksi. Samasta työnantajan neuvottelurikkeestä saavat yrityksen kaikki työntekijät lähtökohtaisesti samansuuruisen verottoman korvauksen palkasta riippumatta. Uutena asiana yt-lakiin tulee uhkasakko, jolla velvoitetaan oikeaan tiedottamiseen ja henkilöstösuunnitelmien tekemiseen.
Yt-lain uudistuksen yhteydessä säädettiin erillinen laki, jossa on säännökset kansallisesta ja kansainvälisestä konserniyhteistyöstä Euroopan talousalueella sijaitsevissa yritysryhmissä ja yrityksissä. Myös tämä laki tulee voimaan 1.7.2007.