Eka- ja tokaluokkalaisten vanhemmille oikeus lyhyempään työaikaan
Pienten koululaisten vanhemmilla on jatkossa mahdollisuus lyhentää työaikaansa lapsen toisen lukuvuoden loppuun. Osittaisen hoitovapaan laajennuksesta sovittiin viime syksynä solmitussa tulopoliittisessa kokonaisratkaisussa.
Laajennusta koskeva lakivalmistelu on valmistunut ja hoitovapaata koskeva lakimuutos on tarkoitus saada eduskunnan käsittelyyn niin, että muutokset voisivat tulla voimaan ensi vuoden alusta. Tämä merkitsisi, että ensi syksynä osittaisella hoitovapaalla olevilla ekaluokkalaisten vanhemmilla olisi mahdollisuus jatkaa lyhennettyä työaikaansa lapsen toisen lukuvuoden loppuun.
Tähän asti osittaiselle hoitovapaalle jäämisen ehtona on ollut 12 kuukauden työssäolo saman työnantajan palveluksessa viimeisen 24 kuukauden aikana. Uudistuksen voimaantultua riittäisi kuusi kuukautta viimeisen 12 kuukauden aikana. Tarkoituksena on helpottaa äskettäin työmarkkinoille tulleiden ja työpaikkaa vaihtaneiden mahdollisuutta sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämää.
Tupossa päätettiin lisäksi esittää, että eka- ja tokaluokkalaisten vanhemmilla olisi jatkossa oikeus osittaiseen hoitorahaan osittaisella hoitovapaalla ollessaan. Nykyään osittaiseen hoitorahaan on oikeus alle kolmivuotiaisen lasten vanhemmilla. Asiaa valmistellaan parhaillaan sosiaali- ja terveysministeriössä.
Lakia on myös tarkoitus muuttaa niin, että osittaista hoitorahaa voisivat saada molemmat vanhemmat samanaikaisesti. Nyt sitä maksetaan vain toiselle, vaikka molemmat lyhentäisivät työaikaansa.
Osittaista hoitovapaata voivat jo nyt käyttää lapsen ensimmäisen syyslukukauden loppuun molemmat vanhemmat esimerkiksi niin, että toinen vanhemmista lyhentää työaikaansa aamusta, toinen iltapäivästä. Vanhemmat voivat myös hoitaa lasta vaikkapa vuoropäivin. Sen sijaan vanhemmat eivät voi lyhentää työaikaansa päällekkäin , niin että molemmat olisivat yhtä aikaa kotona hoitamassa lasta.
Yksityiskohtaisista järjestelyistä hoitovapaalle jäävä sopii jatkossa työnantajansa kanssa kuten tähänkin asti. Työnantajalla on rajoitettu mahdollisuus kieltäytyä sopimasta osittaisesta hoitovapaasta. Tällöin työnantajan on kyettävä perustelemaan, miksi työajan lyhentäminen vaikeuttaa vakavalla tavalla työjärjestelyjä.
Hoitovapaa, osittainen hoitovapaa ja tilapäinen hoitovapaa tällä hetkellä