Harri Hietala
Enemmän ennakointia ja yhdessä tekemistä työpaikoille
Toimiva luottamusmiesjärjestelmä on onnistuneen yhteistoiminnan perusedellytyksiä, sanoo yhteistoiminta-asiamies Harri Hietala. Hän peräänkuuluttaa työpaikoille väen vähennysten sijaan positiivista kehittämisotetta.
Hietalan mukaan yhteistoiminnan onnistumisessa työpaikalla avainasemassa on henkilöstön ja työnantajan välinen keskinäinen luottamus ja usko yhdessä tekemiseen.
– Yhteistoimintamenettelyä pitäisi hyödyntää jo ennen kuin ollaan tilanteessa, jossa työntekijöitä on lomautettava ja irtisanottava. Työpaikoilla tarvitaan parempaa ennakointia ja yhdessä kehittämisen kulttuuria.
SAK:n tuoreen kyselyn mukaan lähes puolet luottamushenkilöistä kokee, että he eivät voi vaikuttaa irtisanomisista ja lomautuksista käytyjen neuvottelujen lopputulokseen.
Hietalan mielestä yt-laki on kunnossa, eikä tilanne parane lakia uudistamalla. Sitä enemmän työpaikoilla kaivataan asennemuutosta.
– Laki antaa hyvät mahdollisuudet yhteiseen kehittämiseen, kunhan liikkeelle lähdetään riittävän ajoissa, sanoo SAK:n tilaisuudessa tänään tiistaina puhunut Harri Hietala.
Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävänä on edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä yhteistoimintaa muun muassa valvomalla yt-lain noudattamista ja ohjeistamalla työpaikkoja. Asiamies toimii itsenäisesti työ- ja elinkeinoministeriön yhteydessä.