Korkea järjestäytymisaste kaventaa palkkaeroja

OECD:n työllisyyskatsauksen mukaan vahvat ammattiliitot eivät heikennä talouden suorituskykyä

OECD:n vuoden 2004 työllisyyskatsauksen mukaan maissa, joissa järjestäytymisaste on korkea tai työehtosopimusneuvottelut ovat kattavia, vallitsee suurempi tasa-arvo työelämässä kuin maissa, joissa järjestäytymisaste on matala. Katsauksen mukaan korkean järjestäytymisasteen maissa työpaikkoja syntyy samaan tahtiin kuin muissa maissa.

Näin OECD vahvistaa sen, minkä Maailmanpankki on omassa tarkastelussaan jo aiemmin todennut: vahvat ammattiliitot parantavat työmarkkinoiden oikeudenmukaisuutta heikentämättä kuitenkaan talouden suorituskykyä.

OECD:n selvityksen mukaan maissa, joissa on korkea järjestäytymisaste ja työehtosopimukset neuvotellaan keskistetysti tai ainakin hyvin koordinoidusti, palkkaerot ovat pienimmät. Esimerkiksi USA:ssa eniten ansaitseva kymmenys palkansaajista hankkii 4,6 kertaa enemmän kuin matalapalkkaisin kymmenys. Kanadassa suhde on 3,7, Saksassa 2,9 mutta Ruotsissa vain 2,3.

Korkea järjestäytymisaste kaventaa myös naisten ja miesten sekä eri ikäisten työntekijöiden välistä palkkaeroa. Lisäksi korkean järjestäytymisasteen maissa erityisesti naisten työllisyysaste on korkea.

OECD-maiden keskimääräinen järjestäytymisaste on laskenut kahdessakymmenessä vuodessa. Kovinta pudotus on ollut Englannissa ja USA:ssa. Näissä maissa myös palkkaerot ovat kääntyneet kasvuun. OECD huomauttaakin raportissaan, että palkkaerot eivät ole juuri kasvaneet niissä Euroopan maissa, joissa työehtosopimukset ovat kattavia.

OECD:n työllisyyskatsaus 2004.