Mitä tupo tuo perheille?

SAK:laisen perheen käteen jäävä tulo kasvaa ensi vuonna tuporatkaisun seurauksena lähes kolmella prosentilla. Yhteensä perheen kulutukseen jää kuukaudessa verojen jälkeen noin 81 euroa tämänvuotista enemmän (ks. taulukko SAK:laisen perheen nettotulon muutos 2003).

Paitsi ostovoimaa, tupo tuo perheille myös laadullisia parannuksia. Ohessa esimerkkejä siitä, miten tämä tupo vaikuttaisi esimerkkiperheemme elämään.

Marja on 39-vuotias kodinhoitaja ja luottamusmies. Markku taas 42-vuotias metallimies. Marjalla ja Markulla on 6-vuotiaat kaksoset: Aino ja Aleksi.

Markku on tällä hetkellä hiukan huolissaan omasta työpaikastaan ja hänestä on vähintäänkin kohtuullista, että irtisanomisuhkatilanteessa oleville työntekijöille on jatkossa tehtävä henkilökohtainen työllistymissuunnitelma. Koska Markku on jo ollut työelämässä yli 20 vuotta, saisi hän myös korotettua työttömyysturvaa ensimmäisiltä 150 päivältä aiemmin päätetyn 130 päivän sijaan, jos työllistymissuunnitelmasta huolimatta työpaikka lopulta menisi alta.

Marjalla ja Markulla on molemmilla toisen asteen ammatillinen tutkinto, joten ammatillisen osaamisen kohottamisohjelman puitteissa järjestettävä koulutus ei ole suunnattu heihin. Markku on tosin alkanut pohtia lisäkoulutusta ja miettii, olisiko ammatillisen aikuiskoulutustuen parannuksesta hänelle iloa.

Paitsi Markun työpaikan puolesta, Marja ja Markku ovat vähän huolissaan kaksosten kouluunmenosta. He ovatkin päätymässä siihen, että jos vain Markku saa pitää työpaikkansa, he molemmat jäisivät osittaiselle hoitovapaalle ainakin kaksosten ensimmäisen kouluvuoden loppuun, mahdollisesti jopa toisen luokan loppuun. Kun molemmat vanhemmat lyhentäisivät hiukan työaikaansa, lapset eivät joutuisi viettämään pitkiä yksinäisiä iltapäiviä kotona.

Marjalla on nykyisin vakituinen työsuhde kodinhoitajana, mutta hän on pitkään tehnyt erilaisia pätkätöitä ja ’tunti silloin, toinen tällöin’ -tyyppinen sälätyökin on ehtinyt tulla tutuksi. Työpaikkansa luottamusmiehenä Marja kohtaa edelleen tavan takaa pätkätyöhön liittyviä ongelmia. Marjan mielestä onkin hyvä, ettei alle neljän tunnin työvuoroja jatkossa saa teettää ilman perusteltua syytä, jos ei työntekijä sitten itse niin tahdo. Edistystä on sekin, että pätkätyöntekijöiden työterveyshuoltoa kehitetään ja määräaikaisten työsuhteiden käyttöä ohjeistetaan.

Henkilökohtaisesti Marja on myös ilahtunut siitä, että luottamusmiesten asemaa parannetaan. Tehtävästä maksettava minimikorvaus nousee mutta vieläkin enemmän Marjaa lämmittää se, että luottamusmiehen työvälineitä ajanmukaistetaan: oikeus käyttää normaaleja atk-laitteita ja ohjelmia sekä pääsy Internetiin ja sähköpostiin tulevat tarpeeseen.

Muiden luottamusmiesten kanssa Marja on myös aina välillä pohtinut sitä, miten uralle ja ammattitaidolle käy, jos toimii luottamusmiehenä pitempään. Onkin hyvä, että luottamusmiehen ammatillisesta osaamisesta ja urakehitysmahdollisuuksista jatkossa huolehditaan.

Markku ja Marja ovat välillä kummastelleet yhdessä Markun työpaikan uusien toimitilojen rakentamista. Työmaalla ei tunnu kaikki olevan ihan kohdallaan. Työkaverit ovat kertoneet, että ulkomaisille työntekijöille maksetaan lähinnä orjapalkkaa ja huhutaan, että heidät urakoitsijalle vuokrannut firma vetää välistä itselleen isoja summia. Ulkomaiset työntekijät eivät oikein itse uskalla kertoa, mitä kaikkea outoa työmaalla on meneillään. Vaikkei siitä tähän urakkaan vielä apua taida ollakaan, Markku ja Marja pitävät hyvänä, että valvontaa tehostetaan, jotta keinottelu ulkomaisten työehdoilla saadaan kuriin.

Tupon keskeiset laadulliset parannukset

Pätkätyöntekijöiden aseman parantaminen
– neljän tunnin vähimmäistyöaika
– pätkätyöntekijöiden työterveyshuolto
– määräaikaisiin työsuhteisiin liittyvä ohjeistus jne.

Työntekijän aseman parantaminen kun irtisanominen uhkaa
– työllistymissuunnitelma
– työttömyysturvan parantaminen
– valtion työllisyyspaketti

Luottamusmiesten aseman parantaminen
– luottamushenkilöiden ammatillinen osaaminen ja urakehitys
– luottamushenkilöiden työvälineet
– työsuojeluvaltuutetun ajankäytön lisääminen
– luottamusmiesten minimikorvaus

Perheiden aseman parantaminen
– osittaisen hoitovapaan laajentaminen ensimmäisiin kouluvuosiin
– työaikajärjestelyt joustamaan perheiden tarpeiden mukaan

Ammatillisen osaamisen parantaminen
– lisäpanostus aikuisten ammatilliseen osaamisen kohottamisohjelmaan
– aikuiskoulutustukea parannetaan
– henkilöstökoulutusta tehostetaan

Ehkäistään keinottelua ulkomaisten työntekijöiden työehdoilla
– valvontaresursseja ja valtuuksia lisätään
– halpatyövoiman käytön kriminalisointi sekä ammattiliittojen oikeus nostaa kanne halpatyöhön liittyvässä työsyrjintätapauksessa selvitetään

Neuvottelutulos tulopoliittiseksi sopimukseksi

SAK:n tupo-sivut löytyvät osoitteesta
.