Sopiminen ja neuvotteleminen työpaikoilla ei aina ole kovin helppoa.
Villiä menoa työpaikoilla
Työnantaja rikkoo sopimuksia ja lakeja joka kolmannella työpaikalla. Kuljetusalalla melkein kolmella viidestä työpaikasta on työnantaja rikkonut lakeja tai sopimuksia.
Kuljetusala on julkisen alan kanssa kärjessä myös riita-asioiden lisääntymisessä, ilmenee SAK:n luottamushenkilöpaneelista, johon joulukuussa vastasi 1 155 luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua *). Ja samoilla aloilla luottamustehtävien hoitaminen on muuttunut aiempaa vaikeammaksi.
Usein arvellaan, että pienten yritysten työnantajat kunnostautuvat työntekijöiden kyykyttämisessä, mutta tämän luottamushenkilöpaneelin tulokset osoittavat tilanteen vaikeutuneen eniten suurilla työpaikoilla, joilla on yli 250 työntekijää. Tätä ehkä selittää se, että julkisella alalla luottamustehtävien hoitaminen on vaikeutunut ja riita-asiat lisääntyneet, ja esimerkiksi teollisuudessa on viimeisen vuoden aikana käyty yt-neuvotteluja irtisanomisista tai lomautuksista peräti 58 prosentilla työpaikoista.
Lakeja ja sopimuksia rikottu
SAK:n luottamushenkilöpaneelin mukaan 32 prosentilla työpaikoista työnantaja on rikkonut lakeja tai sopimuksia, kuljetusalalla peräti 57 prosentilla työpaikoista. Avoimissa vastauksissa luottamushenkilöt kertoivat rikkomustapauksista. Kirjo on varsin laaja. Vastauksissa nousi esiin varmaankin jokainen työsuhteeseen liittyvä laki, mutta kenties eniten rikottiin yt-lakia ja työehtosopimusten soveltamisessa on moni työnantaja ottanut käyttöön ihan omat tulkintansa.
”Työaika-, vuosiloma- ja työturvallisuuslakia rikotaan säännöllisesti. Työehtosopimuksia sovelletaan sopimuksen vastaisesti.”
”Yt-lakia rikotaan jatkuvasti”
”Työnantaja on muuttanut paikallisia sopimuksia yksipuolisesti.”
Työnantajaliitot ovat viime vuodenkin aikana vaatineet entistä enemmän paikallisia sopimuksia ja ne haluaisivat yhä useammasta asiasta sovittavan työpaikoilla. Paikalliset työnantajat eivät useinkaan taida olla samaa mieltä, koska juuri paikallisilla sopimuksilla on viime vuoden aikana pyyhitty pöytää enenevässä määrin. Neuvotteluhalukkuuskaan ei näytä olevan kovin korkealla.
Luottamushenkilöpaneelin avovastauksissa herättää huomiota juuri piittaamattomuus paikallisista sopimuksista.
Monia luottamushenkilöitä myös tuskastuttaa se, että kaikki asiat pitää paimentaa. Esimerkiksi lisät jäävät maksamatta, jos niitä ei erikseen vaadi. Moni valittaa myös siitä, ettei työnantajaa kiinnosta lait eikä tessit. Niiden sisältöä saavat selvittää niin luottamushenkilöt kuin liittojen toimitsijatkin.
Riita-asiat lisääntyneet
Erilaiset riita-asiat ovat lisääntyneet neljälläkymmenellä prosentilla työpaikoista ja vähentyneet vain joka kymmenennellä. Joka toisella julkisen alan työpaikalla ovat riita-asiat lisääntyneet, vain neljällä prosentilla vähentyneet. Joka toisella (49 %) kuljetusalan työpaikoista riita-asiat ovat lisääntyneet, kahdellatoista prosentilla vähentyneet. Teollisuudessa tilanne oli paras. Siellä vain joka kolmannella (33 %) työpaikalla riita-asiat ovat lisääntyneet.
Työpaikan koon mukaan riita-asiat ovat eniten lisääntyneet työpaikoilla, joilla on yli 250 työntekijää. Näistä työpaikoista peräti 55 prosentilla ne ovat lisääntyneet.
>Luottamushenkilöiden vastauksista heijastuu myös se, että riita-asioiden käsittely työpaikoilla on kovin nihkeää. Työnantaja viivyttää ratkaisua viimeiseen asti. Joskus asiat ratkaistaan, kun ne ovat menossa liittojen selvitettäviksi, ja joskus vasta, kun uhkaa käydä kutsu työtuomioistuimeen.
Yllättäen työnantajat eivät aina näytä tyytyvän tasa-arvovaltuutetun, yt-asiamiehen tai työtuomioistuimen ratkaisuihin, vaan yrittävät edelleen vängätä asioiden hoitoa entiseen malliin.
Painostusta kokenut joka viides
Työnantaja on luottamushenkilöpaneelin mukaan joka viidennellä (19 %) työpaikalla painostanut sopimaan heikennyksistä. Kuljetusalalla kuitenkin painostusta on ilmennyt joka neljännellä (26 %) työpaikalla.
Avovastauksista käy ilmi, että työnantaja on painostanut sopimaan epätasa-arvoisesta kohtelusta uhkaamalla poistaa kaikkien lisäedut. Myös moni luottamushenkilö on kokenut työnantajan uhkaavan direktio-oikeuden laajenevasta tulkinnasta, jos asioista ei sovita paikallisesti.
Varsin usein työnantajat uhkailevat yt-neuvotteluilla, irtisanomisilla tai töiden loppumisella, jos tessiä alittaviin sopimuksiin ei työpaikalla suostuta.
”Työnantaja vaatii, että työntekijät vaihtaisivat paremman työehtosopimuksen huonompaan.”
”Työnantaja painostaa lomarahan vaihtosopimuksen tekemiseen.”
”Työnjohtaja uhkaili töiden loppumisella, jos ei suostuta tekemään ylitöitä tunti tunnista. Lomautuksilla uhkailut ovat tavallisia.”
”Työnantaja uhkaillut, että jos ei tehdä alle tessin, niin alihankkijat tulevat töihin.”
”Jos ei suostuta työaikojen muuttamiseen, on edessä kohteen menetys tai yt-neuvottelut.”
”Jos ei suostuta tessin vastaisiin joustoihin, niin uhataan pistää väkeä ulos.”
Ei siis ihme, että luottamushenkilöpaneelin vastaajat kokivat luottamustehtävien hoitamisen vaikeutuneen viime vuosina. Aiempaa vaikeammaksi sen koki 43 prosenttia vastaajista ja helpommaksi vain yhdeksän prosenttia. Erityisesti isojen, yli 250 työntekijän työpaikkojen luottamushenkilöistä puolet oli sitä mieltä, että tehtävien hoito on muuttunut vaikeammaksi.
Aino Pietarinen
*) Jutun kirjoittamisen jälkeen kyselyyn vastasi vielä 20 luottamushenkilöä, joten lopullinen vastaajamäärä on 1 174, mikä ei kuitenkaan vaikuttanut jutun prosentteihin..
Lakien ja sopimusten rikkomuksia
Alla koottu luottamusmiespaneelin avovastauksia:
”Aiemmin pystyi luottamaan sovittuun suupuheilla. Nyt ei voi luottaa ennen kuin kaikki on paperilla ja nimet alla.”
”Työaikalain rikkomista. Työvuorolistat ja ylityökirjanpito puuttuu.”
”Lomautusten aikana palkattu uusia.”
”Jättää maksamatta ylityökorvaukset ja muut palkan lisät.”
”Hyvä tapa on kadonnut työpaikalta.”
”Asioista sovitaan vasta äärioloissa. Ei kuitenkaan anneta mennä työkkäriin asti.”
”Työnantajan käytös epäasiallista.”
”Luottamusmiehelle ei anneta tarvittavia tietoja ja yt-neuvottelut ovat pelkkää kahvittelua. Ei yritetäkään hakea ratkaisua.”
”Työnantaja ei osaa tulkita tessiä ja siitä syntyy erimielisyyksiä. Asiat ratkeavat vasta kun liitosta soitetaan työnantajalle ja selvennetään lakeja.”
”Työnantaja unohtaa maksaa matkakorvauksia.”
”Viimeksi rajoitti järjestäytymisvapautta.”
”Paikallisia sopimuksia yritetään heikentää.”
”Työsuhteen laiton purku.”
”Palkanmaksussa epäselvyyksiä. Tämä on ollut jatkuvaa ja lisääntyvää. Vaatii työntekijöiltä aktiivisuutta koko ajan.”
”Laiminlyö työturvallisuuslakia ja teettää ylitöitä enemmän kuin työaikalaki sallii.”
”Lisätöitä ei tarjota.”
”Pöytäkirjat eivät vastaa kokouksen kulkua ja sovittuja asioita.”
”Pyyhkii tessillä lattiaa ja on täysin välinpitämätön yt-laista.”
”Työnantaja on muuttanut yksipuolisesti neuvottelematta yhteisesti sovittuja asioita.”
”Uhkaili yt-neuvottelujen aikana, että jos et jää eläkkeelle, olet irtisanottavien kärjessä.”
”Ulkoistamisista ei käydä yt-neuvotteluja, ei kuulemma tarvii.”
”Rikkoi tapaisinottovelvoitetta.”
”Vuokratyön käytölle sovittiin pelisäännöt, joita työnantaja ei kuitenkaan noudata.”
”Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat tekemättä.”
”Aina pitää kaikesta sanoa ja muistuttaa. Työnantaja ei tiedä asioista eikä sitä kiinnosta ottaa selvää.”
”Ei piittaa paikallisista sopimuksista ja haluaa eroon niistä.”
”Oikeusratkaisukaan ei kelpaa työnantajalle vaan vie eteenpäin selvää asiaa.”
”Ei noudata lakia. Sitten kun jää kiinni, etsii uudet keinot kiertää lakia.”
”Tulkitsee sopimuksia omalla tavallaan.”
”Ei ole noudattanut työehtosopimusta, yt-lakia eikä työsopimuslakia.”
”Tarjoaa jatkuvasti talkootöitä.”
”Lomauttaa ja ottaa samalla uutta väkeä.”
”Kehittelee omia sairauspoissaolosääntöjä.”
”Muistamattomuuttaan yrittänyt jättää iltalisiä maksamatta.”
”Rikkonut ajo- ja lepoaikasäännöksiä.”
”Ei noudata yt-lakia. Yrittää tehdä muutoksia suoraan työsopimuksiin. Yrittää osa-aikaistaa keskustelemalla vaikeasta tilanteesta suoraan työntekijän kanssa.”
”Sotkeutunut työntekijöiden luottamushenkilövalintoihin.”
”Riskiarviointeja tekemättä.”
”Yrittää yksipuolisesti muuttaa työaikoja ja työsopimuksia.”
”Muuttelee mielivaltaisesti työaikoja, kun kukaan ei uskalla kieltäytyä.”
”Tietämättömiä vedättänyt työvuoroissa ja vapaissa.”
”Muuttaa aiemmin vakiintuneen käytännön tulkintoja.”
”Yksityisyyden suojaa rikotaan.”
”Työnantaja on laatinut itse muka yhteiset pelisäännöt.”