Inhimillinen johtaja luottaa työntekijöihinsä

– Usein unohdetaan, että tulos saadaan aikaiseksi työyhteisön voimin. Hyvän johtajan ominaisuuksiin kuuluu se, että hän saa porukan motivoitua ja sitoutettua toimintaan ja tavoitteisiin, sanoo SAK:n Etelä-Savon aluejohtaja Paula Kivivuori-Meri. Kivivuori-Meri pohtii johtamisen merkitystä työyhteisön menestykselle ja hyvinvoinnille Nettiradio Mikaelin uusimmassa työelämäjutussa.

Entisaikojen tehtaanpatruuna oli voimakas auktoriteetti, mutta piti myös huolta työntekijöistään ja heidän perheistään. Sittemmin johtaminen muuttui teknisemmäksi; johtamistaidot keskittyivät talouteen ja tuottavuuteen. Työntekijöitä ei välttämättä enää otettu huomioon inhimillisinä ihmisinä vaan tuottajina tai kulueränä.

– Vähitellen on taas huomattu, että ihmisistä huolehtiminen on tärkeää, jotta tulosta syntyisi, toteaa Paula Kivivuori-Meri. Hänestä johtajan kuuluu huolehtia myös siitä, että työilmapiiri on hyvä ja työntekijöille annetaan mahdollisuus kehittyä työssään tai työn ohessa. Osaava ja motivoitunut työntekijä myös viihtyy työssään – ja tuottaa hyvin.

Auli Kekkosen toimittamassa juttukokonaisuudessa johtajuutta pohdiskelevat Paula Kivivuori-Meren lisäksi johdon konsultti Klaus af Ursin ja vetokoukkuja valmistavan Kovil Oy:n toimitusjohtaja Harri Forss. Nettiradio Mikaeli on haastatellut myös jääkiekkovalmentajana ja pelaajana tunnetuksi tullutta Juhani Tammista, jolla on vuosien kokemus sekä johtamisesta että tiimityöstä.

Jutut ja haastattelut löytyvät Nettiradio Mikaelin etusivun kautta osoitteesta www.yle.fi/mikaeli.