SAK:n Kaija Kallinen: Työuran pituutta voi harkita yhtenä eläkeiän perusteena

– EK:n johtaja Lasse Laatusen esittämää ajatusta siitä, että eläkeiän perusteena käytettäisiin työuran pituutta, ei kannata ehkä suoralta kädeltä tyrmätä. Malli ei kuitenkaan voisi korvata nykyistä joustavaa eläkeikää – vaan se voisi täydentää sitä uutena elementtinä. Sen sijaan Laatusen lanseerama 45 vuoden työura on yksinkertaisesti liian pitkä. Nykyajan kiireisessä ja kuluttavassa työelämässä noin pitkä työputki on kerta kaikkiaan mahdoton. Lisäksi on selvää, että nykyajan pätkä- ja vuokratyöläiset eivät pääsisi koskaan eläkkeelle tällä mallilla, sanoo SAK:n apulaisjohtaja Kaija Kallinen.

Kallisen mukaan jo 35-40 vuoden työskentelyyn pääseminen edellyttää työelämän laadun parantamista ja sitä, että työntekijöillä on mahdollisuus työuran loppuvuosina esimerkiksi lyhentää työaikaa tai keventää työtä. Työurien pidentämiseksi on myös harkittava erilaisia kannustimia, kuten ns. superkarttuman parantamista jo alle 60-vuotiaille.